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* tag: 労働契約法改正案 

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労働契約法改悪案 

労働契約法改正案には毎回呆れさせられます。今回、同じ職場で5年間勤務すると無期雇用に転換することを義務づけるとしていますが、これで派遣社員やパート社員を救済することなどできません。厚生年金加入の件といい、本件といい、弱い立場の方々を保護するどころか、追い込むような結果をもたらしていることをどう考えているのでしょうか。結局、勤続5年目前で雇い止めされる派遣社員やパートを増やすだけの愚策です。

厳しい経営環境に苦闘している中小製造業にとって、人件費高騰につながる施策は極力避けたいのが本音であり、本改正案が正規雇用者増加を促進することはないでしょう。運用規程、例えば、雇い止めをする場合は次の職場が決まるまでの転職活動を支援するアウトプレースンメント企業への登録及び費用負担の義務を課すなどを定めなければ、労使ともに負担が増すばかりです。

厚労省が非正規雇用者にとって最もわからず屋で、最も手強い敵にならないよう、切に願ってやみません。
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